कामगार अधिकार
सऊदी श्रम कानून को सरल भाषा में समझें
सऊदी अरब में काम की तैयारी केवल कौशल परीक्षा तक सीमित नहीं है। अपना अनुबंध, वेतन, छुट्टी, नौकरी छोड़ने और शिकायत के अधिकार भी जानें—आधिकारिक स्रोतों पर आधारित इस स्वतंत्र गाइड में।
अंतिम कानूनी समीक्षा: 28 अगस्त 2026
यह कानूनी सलाह नहीं है। नियम बदल सकते हैं और हर मामला अलग होता है। विवाद या समय-सीमा वाले मामले में आधिकारिक अरबी पाठ और योग्य सलाह लें।
छोटा सार
- वार्षिक छुट्टी
- 21 दिन; पाँच वर्ष बाद 30
- परीक्षण अवधि
- कुल अधिकतम 180 दिन
- बीमारी छुट्टी
- 30 पूरा + 60 तीन-चौथाई + 30 बिना वेतन
- ओवरटाइम
- प्रति-घंटा वेतन + मूल घंटे का 50%
छह विषय गाइड
अनुबंधसऊदी रोजगार अनुबंध और परीक्षण अवधिक़िवा अनुबंध, निश्चित अवधि, परीक्षण अवधि और गैर-सऊदी कामगारों के वर्तमान नियमों की व्यावहारिक गाइड।वेतन और समयसऊदी अरब में वेतन, काम के घंटे और ओवरटाइमवेतन भुगतान, वैध कटौती, सामान्य घंटे, रमज़ान घंटे और वर्तमान ओवरटाइम सूत्र समझें।छुट्टीसऊदी छुट्टी अधिकार: वार्षिक, बीमारी और पारिवारिक छुट्टीवार्षिक, बीमारी, सार्वजनिक, हज, मातृत्व और पारिवारिक छुट्टी का वर्तमान सार।नौकरी छोड़नासऊदी अरब में इस्तीफ़ा और सेवा-अंत पुरस्कारवर्तमान इस्तीफ़ा समय, नोटिस अवधि, अंतिम हिसाब और सेवा-अंत पुरस्कार गणना।विवादबर्खास्तगी, कामगार शिकायत और श्रम विवादबर्खास्तगी के बाद क्या दर्ज करें, अनुच्छेद 80 और 81 कब लागू होते हैं और मैत्रीपूर्ण समझौता कैसे चलता है।विदेशी कामगारविदेशी कामगार, क़िवा और अपने रिकॉर्ड की सुरक्षागैर-सऊदी कामगारों के लिए अनुच्छेद 37, अनुबंध जाँच, पद बदलाव, दस्तावेज़ और आधिकारिक सेवाओं की चेकलिस्ट।
अलग सवाल-जवाब अनुभाग
सऊदी श्रम कानून के 100 आम सवाल
अनुबंध, छुट्टी, वेतन, इस्तीफ़ा और शिकायत—पाँच श्रेणियों में 20-20 सवाल।
आधिकारिक स्रोत
गाइड HRSD के वर्तमान श्रम संबंध, कार्य शर्त, अनुबंध और सेवा पृष्ठों पर आधारित है। हर लेख और हर सवाल संबंधित स्रोत से जुड़ा है।