सऊदी छुट्टी अधिकार: वार्षिक, बीमारी और पारिवारिक छुट्टी

वार्षिक छुट्टी

हर वर्ष न्यूनतम 21 सवेतन दिन, उसी नियोक्ता के साथ लगातार पाँच वर्ष बाद 30 दिन। नियोक्ता काम की आवश्यकता से समय तय कर सकता है लेकिन कम से कम 30 दिन पहले सूचना देनी होगी।

रोजगार समाप्त होने पर बची अर्जित छुट्टी का भुगतान होता है। रोजगार के दौरान कामगार छुट्टी छोड़कर सीधे नकद नहीं ले सकता। आगे ले जाना नियंत्रित है और लंबी नियोक्ता देरी के लिए लिखित सहमति चाहिए।

बीमारी की छुट्टी

सिद्ध बीमारी में एक बीमारी-वर्ष के भीतर क्रम: 30 दिन पूरा वेतन, 60 दिन तीन-चौथाई वेतन और 30 दिन बिना वेतन। अवधि लगातार या अलग-अलग हो सकती है।

इन कानूनी अवधियों के खत्म होने से पहले बीमारी के कारण सेवा समाप्त नहीं की जा सकती। कामगार वार्षिक छुट्टी को बीमारी छुट्टी से जोड़ने की माँग कर सकता है।

विवाह, शोक, जन्म और हज

विवाह और पति/पत्नी, माता-पिता या संतान की मृत्यु पर पाँच सवेतन दिन। भाई-बहन की मृत्यु पर तीन दिन। बच्चे के जन्म पर सात दिनों के भीतर तीन सवेतन दिन। नियोक्ता प्रमाण माँग सकता है।

पहले हज न करने वाले मुस्लिम कामगार को उसी नियोक्ता के साथ दो वर्ष बाद सेवा में एक बार ईद-उल-अज़हा सहित 10–15 सवेतन दिन मिल सकते हैं, समय निर्धारण के अधीन।

मातृत्व छुट्टी

वर्तमान अनुच्छेद 151 पूरा वेतन सहित 12 सप्ताह देता है। प्रसव बाद छह सप्ताह अनिवार्य हैं; बाकी छह प्रमाणित मेडिकल प्रमाणपत्र से अपेक्षित प्रसव से चार सप्ताह पहले तक शुरू किए जा सकते हैं।