سعودی چھٹی کے حقوق: سالانہ، بیماری اور خاندانی چھٹیاں

سالانہ چھٹی

ہر سال کم از کم 21 دن کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی ملتی ہے، جو اسی آجر کے ساتھ مسلسل پانچ سال کے بعد 30 دن ہو جاتی ہے۔ آجر آپریشنل ضرورت کے مطابق تاریخ طے کر سکتا ہے، لیکن کم از کم 30 دن پہلے اطلاع دینا ضروری ہے۔

ملازمت ختم ہونے پر استعمال نہ کی گئی جمع شدہ چھٹی کی ادائیگی ہوتی ہے۔ ملازمت کے دوران کارکن صرف نقد رقم کے بدلے قانونی چھٹی ختم نہیں کر سکتا۔ چھٹی آگے منتقل کرنے پر قواعد ہیں اور آجر کی طویل تاخیر کے لیے کارکن کی تحریری رضامندی ضروری ہے۔

بیماری کی چھٹی

ثابت شدہ بیماری کی صورت میں ایک بیماری کے سال میں قانونی ترتیب یہ ہے: 30 دن مکمل تنخواہ، 60 دن تین چوتھائی تنخواہ، اور 30 دن بغیر تنخواہ۔ یہ مدتیں مسلسل یا وقفوں سے ہو سکتی ہیں۔

ان قانونی مدتوں کے ختم ہونے سے پہلے آجر بیماری کی وجہ سے ملازمت ختم نہیں کر سکتا۔ کارکن سالانہ چھٹی کو بیماری کی چھٹی کے ساتھ جوڑنے کی درخواست بھی کر سکتا ہے۔

شادی، وفات، پیدائش اور حج

شادی اور شریکِ حیات، والدین یا اولاد کی وفات پر پانچ مکمل تنخواہ والے دن ملتے ہیں۔ بہن یا بھائی کی وفات پر تین دن۔ بچے کی پیدائش پر پیدائش کے سات دن کے اندر تین تنخواہ والے دن۔ آجر ثبوت مانگ سکتا ہے۔

وہ مسلمان کارکن جس نے پہلے حج نہ کیا ہو، اسی آجر کے ساتھ کم از کم دو مسلسل سال کے بعد ملازمت کے دوران ایک مرتبہ عیدالاضحیٰ سمیت 10 سے 15 دن کی تنخواہ کے ساتھ حج چھٹی حاصل کر سکتا ہے، شیڈولنگ کے تحت۔

زچگی کی چھٹی

موجودہ آرٹیکل 151 کے تحت 12 ہفتے مکمل تنخواہ کے ساتھ ملتے ہیں۔ بچے کی پیدائش کے بعد چھ ہفتے لازمی ہیں؛ باقی چھ ہفتے مصدقہ میڈیکل سرٹیفکیٹ کے ساتھ متوقع تاریخِ ولادت سے زیادہ سے زیادہ چار ہفتے پہلے شروع کرتے ہوئے تقسیم کیے جا سکتے ہیں۔