सऊदी अरब में वेतन, काम के घंटे और ओवरटाइम

वेतन तारीख और रिकॉर्ड

मासिक वेतन वाले कामगार को महीने में एक बार भुगतान होना चाहिए। अन्य वैध चक्र वेतन श्रेणी पर निर्भर हैं। नियोक्ता स्वीकृत बैंकिंग वेतन प्रणाली और सही पेरोल रिकॉर्ड रखें; कामगार बैंक स्टेटमेंट और वेतन पर्ची रखें।

बिना उचित कारण देरी या अनधिकृत कटौती को आधिकारिक श्रम विवाद प्रक्रिया में ले जाया जा सकता है। पूरा वेतन न मिलने पर प्राप्ति की झूठी रसीद पर हस्ताक्षर न करें।

सामान्य और रमज़ान घंटे

सामान्य सीमा आठ वास्तविक घंटे प्रतिदिन या 48 घंटे साप्ताहिक है, मान्य अपवाद और शिफ्ट व्यवस्था के अधीन। रमज़ान में मुस्लिम कामगारों के लिए छह घंटे प्रतिदिन या 36 घंटे साप्ताहिक हैं।

अधिकृत लगातार काम के मामलों को छोड़कर कामगार को कम से कम आधे घंटे के आराम, नमाज़ और भोजन विराम के बिना लगातार पाँच घंटे से अधिक नहीं काम करना चाहिए। सामान्य विराम वास्तविक काम समय नहीं है।

ओवरटाइम गणना

हर योग्य ओवरटाइम घंटे के लिए अनुच्छेद 107 प्रति-घंटा वेतन के साथ मूल प्रति-घंटा वेतन का 50% देता है। छुट्टी और आधिकारिक अवकाश में किया हर घंटा ओवरटाइम है।

ओवरटाइम भुगतान के बदले सवेतन प्रतिपूरक छुट्टी केवल कामगार की सहमति और कार्यकारी नियमों के तहत दी जा सकती है। सहमति और छुट्टी शेष दर्ज होना चाहिए।

• ड्यूटी रोस्टर और उपस्थिति रिकॉर्ड रखें।
• शिफ्ट के बाद रुकने के लिखित निर्देश रखें।
• भुगतान किए ओवरटाइम घंटे वास्तविक स्वीकृत घंटों से मिलाएँ।

कटौती और भत्ते

केवल कानून या वैध सहमति से अनुमत कटौती हो सकती है। हर निजी नौकरी के लिए आवास और परिवहन भत्ते की एक स्वतः राशि नहीं है; अधिकार अनुबंध, कार्य नियम या विशेष निर्णय से बन सकता है।