सऊदी अरब में इस्तीफ़ा और सेवा-अंत पुरस्कार

वर्तमान इस्तीफ़ा प्रक्रिया

इस्तीफ़ा अनुरोध नियोक्ता की स्वीकृति या बिना जवाब 30 दिन बीतने पर स्वीकार माना जाता है। काम की आवश्यकता में नियोक्ता अधिकतम 60 अतिरिक्त दिन टाल सकता है, पर मूल 30 दिन खत्म होने से पहले लिखित कारण देना होगा।

कामगार सात दिनों के भीतर अनुरोध वापस ले सकता है, जब तक नियोक्ता पहले स्वीकार न कर चुका हो। अनुरोध लंबित रहने तक अनुबंध और दोनों पक्षों की जिम्मेदारियाँ लागू रहती हैं।

अनिश्चित अनुबंध का नोटिस

मासिक वेतन में कामगार द्वारा समाप्ति के लिए कम से कम 30 दिन और नियोक्ता द्वारा समाप्ति के लिए कम से कम 60 दिन का लिखित नोटिस है। गैर-मासिक वेतन में किसी भी समाप्ति पक्ष का कम से कम 30 दिन।

आवश्यक अवधि न मानने पर छूटी अवधि के बराबर नोटिस भुगतान बन सकता है। निश्चित अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने के अलग परिणाम हैं, इसलिए समाप्ति शर्त पढ़ें।

पूरा पुरस्कार गणना

पूरा पुरस्कार पहले पाँच वर्षों के हर वर्ष के लिए अंतिम वेतन का आधा महीना, फिर हर बाद के वर्ष के लिए एक महीना है। अधूरे वर्ष अनुपात में गिने जाते हैं।

सामान्य इस्तीफ़े में अनुच्छेद 85 दो वर्ष से कम पर पुरस्कार नहीं, दो से पाँच वर्ष पर एक-तिहाई, पाँच से अधिक लेकिन दस से कम पर दो-तिहाई और दस वर्ष से पूरा पुरस्कार देता है। अनुच्छेद 87 में विशेष पूरे-पुरस्कार मामले हैं।

अंतिम हिसाब

नियोक्ता सेवा समाप्त करे तो वेतन और अधिकार एक सप्ताह में चुकने चाहिए। कामगार अनुबंध समाप्त करे तो अधिकतम दो सप्ताह। हिसाब में वेतन, बची छुट्टी, पुरस्कार, नोटिस भुगतान और हर वैध कटौती दिखे।