बर्खास्तगी, कामगार शिकायत और श्रम विवाद

अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्तगी

बिना नोटिस, मुआवज़े या पुरस्कार बर्खास्तगी केवल अनुच्छेद 80 के सूचीबद्ध मामलों तक सीमित है। उदाहरण में सिद्ध बेईमानी, कुछ गंभीर हमले, जालसाज़ी, आवश्यक चेतावनी के बाद गंभीर उल्लंघन और तय अनुपस्थिति सीमा शामिल हैं।

कामगार को आपत्ति बताने का अवसर देना होगा। नियोक्ता जाँच, प्रमाण और हर चेतावनी शर्त पूरी करे; केवल ‘दुराचार’ लिख देना प्रमाण नहीं है।

अनुच्छेद 81 के तहत नौकरी छोड़ना

अनुच्छेद 81 सूचीबद्ध गंभीर नियोक्ता उल्लंघन—मुख्य जिम्मेदारी न निभाना, अनुबंध में धोखा, बिना अनुमति मूल काम बदलना, हमला, अपमानजनक व्यवहार या न सुधारा गंभीर सुरक्षा खतरा—में कामगार को बिना नोटिस कानूनी अधिकार रखते हुए जाने दे सकता है।

यह वर्गीकरण मुआवज़े और सेवा-अंत पुरस्कार को प्रभावित करता है, इसलिए उल्लंघन दर्ज करें और समाप्ति कारण चुनने से पहले व्यक्तिगत सलाह लें।

मैत्रीपूर्ण समझौता पहला विवाद चरण है

HRSD की इलेक्ट्रॉनिक मैत्रीपूर्ण समझौता सेवा श्रम दावा लेती है, कानूनी स्थिति देखती है और पक्षों को बातचीत का अवसर देती है। समझौता न होने पर मामला श्रम न्यायालय जा सकता है।

• अनुबंध और क़िवा रिकॉर्ड जोड़ें।
• समाप्ति, चेतावनी और शिकायत दस्तावेज़ जोड़ें।
• बैंक स्टेटमेंट, वेतन पर्ची और माँगी राशि की साफ़ गणना जोड़ें।

उल्लंघन रिपोर्ट या धन दावा?

नियामक उल्लंघन रिपोर्ट HRSD को निजी क्षेत्र उल्लंघन बताती है। मैत्रीपूर्ण समझौता बकाया वेतन या समाप्ति मुआवज़े जैसे व्यक्तिगत दावे के लिए है। कुछ स्थितियों में दोनों मार्ग चाहिए।