सऊदी रोजगार अनुबंध और परीक्षण अवधि

लिखित अनुबंध में क्या दर्ज होना चाहिए

आधिकारिक मॉडल में दोनों पक्षों का विवरण, कामगार की पहचान और राष्ट्रीयता, लाभ व भत्तों सहित सहमत वेतन, काम का प्रकार व स्थान, आरंभ तिथि और निश्चित होने पर अवधि दर्ज होती है। अतिरिक्त शर्तें तभी मान्य हैं जब वे कानून या कार्यकारी नियमों से न टकराएँ।

अनुबंध दोनों पक्षों के लिए होता है। हस्ताक्षरित प्रति, क़िवा रिकॉर्ड और स्वीकार किए गए प्रस्ताव को मिलाएँ। कम वेतन या अलग पद वाला इलेक्ट्रॉनिक संशोधन तभी स्वीकार करें जब वह आपकी वास्तविक और वैध सहमति हो।

गैर-सऊदी कामगारों के नियम

वर्तमान अनुच्छेद 37 के अनुसार गैर-सऊदी कामगार का अनुबंध लिखित और निश्चित अवधि का होना चाहिए। अवधि न लिखी हो तो वास्तविक काम शुरू होने से एक वर्ष माना जाता है; काम जारी रहने पर समान अवधि का नवीनीकरण होता है।

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि कुछ पुरानी गाइड अभी भी वर्क परमिट की अवधि को अपने-आप अनुबंध अवधि बताती हैं। उसके बजाय वर्तमान आधिकारिक पाठ का उपयोग करें।

परीक्षण अवधि: लिखें, सीमा रखें, समझें

परीक्षण अवधि अपने-आप नहीं लगती। इसे साफ़ लिखना चाहिए और कुल अवधि 180 दिनों से अधिक नहीं हो सकती। HRSD मार्गदर्शन बीमारी छुट्टी और ईद-उल-फ़ित्र व ईद-उल-अज़हा छुट्टियों को गणना से बाहर रखता है।

परीक्षण अवधि में अनुबंधित समाप्ति अधिकार वाला पक्ष बिना समाप्ति मुआवज़े संबंध समाप्त कर सकता है; ऐसी समाप्ति पर सेवा-अंत पुरस्कार नहीं मिलता। कमाया वेतन और अन्य देय अधिकार फिर भी चुकाने होंगे।

• देखें परीक्षण अवधि में समाप्ति अधिकार किसके पास है।
• आरंभ तिथि और बाहर रखी छुट्टी की तारीखें रखें।
• उसी नियोक्ता के साथ दूसरी परीक्षण अवधि के लिए विशेष कानूनी शर्तें और लिखित सहमति चाहिए।

क़िवा में स्वीकार करने से पहले

नियोक्ता का नाम, पेशा, शहर, मूल वेतन, हर भत्ता, काम का समय, अनुबंध अवधि, नवीनीकरण और नोटिस शर्तें जाँचें। स्वीकार प्रति का PDF या स्क्रीनशॉट रखें और खाता सत्यापन कोड साझा न करें।