غیر ملکی کارکن
غیر ملکی کارکن، Qiwa اور اپنے ریکارڈ کی حفاظت
غیر ملکی کارکن کے لیے عربی قانونی ریکارڈ اور تصدیق شدہ Qiwa معاہدہ کسی ریکروٹر کی چیٹ یا بغیر دستخط وعدے سے زیادہ اہم ہے۔ بھرتی سے آخری خروج یا منتقلی تک اپنی مکمل ذاتی فائل محفوظ رکھیں۔
آخری قانونی جائزہ: 28 اگست 2026
آرٹیکل 37 سادہ زبان میں
غیر سعودی کارکن کا ملازمت کا معاہدہ تحریری اور مقررہ مدت کا ہونا چاہیے۔ اگر مدت درج نہ ہو تو موجودہ قاعدہ اسے کارکن کے اصل کام شروع ہونے کی تاریخ سے ایک سال سمجھتا ہے، اور کام جاری رہنے پر اسی جیسی مدت کے لیے تجدید ہو جاتی ہے۔
ایسے پرانے خلاصوں پر اعتماد نہ کریں جو کہتے ہیں کہ مدت نہ ہونے پر معاہدہ خود بخود ورک پرمٹ کی مدت کا ہو جاتا ہے۔ سرکاری آرٹیکل 37 کا متن تبدیل ہو چکا ہے۔
عہدہ، اجرت اور شہر آپس میں ملائیں
Qiwa میں قبول کرنے سے پہلے پیشہ، کام کی جگہ، بنیادی اجرت، الاؤنسز، مدت اور تجدید کی شق کو آفر سے ملائیں۔ قانونی تحریری اتفاق کے بغیر کارکن کو مستقل طور پر بنیادی طور پر مختلف کام نہیں دیا جانا چاہیے۔
اپنی ثبوتی فائل محفوظ رکھیں
آفر، تصدیق شدہ معاہدہ، ترامیم، بینک اسٹیٹمنٹس، پے سلپس، حاضری، چھٹی کی منظوری، میڈیکل رپورٹس اور نوٹس محفوظ رکھیں۔ کاپیاں ایسی جگہ رکھیں جہاں آجر انہیں آپ کے فون یا ورک اکاؤنٹ سے حذف نہ کر سکے۔
- Qiwa یا Absher کا ویریفکیشن کوڈ کبھی شیئر نہ کریں۔
- ایسا معاہدہ قبول نہ کریں جسے آپ پڑھ نہیں سکتے؛ قابل اعتماد ترجمہ حاصل کریں۔
- مقررہ قانونی طریقہ کار کے باہر کسی دوسرے آجر کے لیے کام نہ کریں۔
درست سرکاری راستہ استعمال کریں
Qiwa بہت سے معاہداتی اقدامات سنبھالتا ہے۔ HRSD کی خلاف ورزی رپورٹنگ سروس ریگولیٹری رپورٹ کے لیے ہے، جبکہ Friendly Settlement انفرادی لیبر تنازعہ شروع کرتی ہے۔ کسی مجرمانہ ہنگامی حالت یا فوری خطرے میں صرف آن لائن لیبر فارم پر انحصار نہ کریں بلکہ متعلقہ ہنگامی ادارے سے رابطہ کریں۔
متعلقہ عام سوالات
اگر میرے معاہدے میں پروبیشن کا ذکر نہ ہو تو کیا پروبیشن خود بخود لاگو ہو جاتی ہے؟
نہیں۔ پروبیشن کی مدت ملازمت کے معاہدے میں واضح طور پر لکھی اور متعین ہونی چاہیے؛ یہ خود بخود لاگو نہیں ہوتی۔
سوال کھولیں 1پروبیشن کی زیادہ سے زیادہ مدت کتنی ہے؟
پروبیشن کی کل مدت 180 دن سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ اس کی ترتیب جاننے کے لیے تحریری معاہدہ اور موجودہ نفاذی ضوابط دیکھیں۔
سوال کھولیں 2کیا پروبیشن کے دوران کوئی بھی فریق بغیر معاوضے کے معاہدہ ختم کر سکتا ہے؟
عام طور پر ہاں، اگر معاہدے کے تحت اس فریق کو ختم کرنے کا حق حاصل ہو۔ کسی فریق کو معاہدہ ختم کرنے کا معاوضہ نہیں ملتا، اور اس پروبیشن مدت کے خاتمے پر کارکن کو اینڈ آف سروس ایوارڈ بھی نہیں ملتا۔
سوال کھولیں 3کیا بیماری کی چھٹی اور عید کی تعطیلات پروبیشن میں شمار ہوتی ہیں؟
HRSD کی سرکاری رہنمائی کے مطابق بیماری کی چھٹی اور عیدالفطر و عیدالاضحیٰ کی تعطیلات پروبیشن کی مدت کا حساب کرتے وقت شامل نہیں کی جاتیں۔
سوال کھولیں 4کیا سابق ملازم کو دوبارہ پروبیشن پر رکھا جا سکتا ہے؟
صرف قانونی شرائط کے تحت، مثلاً مختلف کام یا عہدہ، یا سابق ملازمت ختم ہوئے کم از کم چھ ماہ گزر چکے ہوں، اور اس کے لیے تحریری اتفاق ضروری ہے۔
سوال کھولیں 5سرکاری ذرائع
کارکنوں کے حقوق کے تمام چھ ابواب دیکھیں۔